Työviesti.fi -palvelun käyttöehdot Työntekijälle.

Päivitetty 30.9.2026

Sisällys

• Määritelmät
• Yleistä palvelun käyttämisestä
• Palveluntarjoaja ja yhteystiedot
• Palvelun käyttäminen
• Työdiilin oikeudet ja vastuut
• Ehtojen muutokset ja ilmoitukset
• Tietosuoja
• Ylivoimainen este
• Ehtojen voimassa olo
• Oikeuspaikka ja sovellettava laki

1. Määritelmät

Näissä ehdoissa seuraavat sanat ja ilmaisut tarkoittavat seuraavia asioita, ellei muuta nimenomaisesti todeta tai asiayhteydestä muuta ilmene:

"Työdiili" tarkoittaa Työdiili Oy:tä.

"Työntekijällä" tarkoitetaan henkilöä, jonka Asiakas on lisännyt Työviesti-palveluun työvuorojen tarjoamista, työvuoroihin liittyvää viestintää tai muuta palvelun käyttötarkoituksen mukaista yhteydenpitoa varten.

"Sovellus" tarkoittaa Työdiilin tarjoamaa verkkopalvelua Työntekijöille.

"Palvelulla" tarkoitetaan sähköistä työvuorojen välitys- ja vastaanottopalvelua, jota Työdiili ylläpitää Sovelluksessa.

"Ehdot" tarkoittavat näitä työntekijän käyttöehtoja.

Asiakkailla tarkoitetaan yhtiöitä, yhteisöjä, yhdistyksiä tai muita toimijoita, jotka käyttävät Työdiilin tarjoamia palveluja sopimuksen tai tilauksen perusteella.

2. Yleistä palvelun käyttämisestä

Sinun tulee tutustua näihin Ehtoihin huolella ennen Palvelun käyttämistä.

Nämä ehdot koskevat Työdiilin ylläpitämää Työviesti-palvelua. Asiakas tai muu palvelua käyttävä organisaatio voi lisätä yhteystietosi palveluun työvuorojen tarjoamista ja muuta työvuoroihin liittyvää viestintää varten. Työntekijän ei tarvitse rekisteröityä palveluun itse. Työvuorotarjouksia ja muita palvelun kautta toimitettavia viestejä voidaan vastaanottaa palvelun kautta toimitettujen linkkien välityksellä.

Työdiilin ja Työntekijän työnantajan lisäksi Sovelluksen tietoja luovutetaan yhteistyökumppaneille vain sellaisiin tarkoituksiin, jotka tukevat Sovelluksen ylläpitoa ja kehittämistä. Tietoja voidaan luovuttaa esimerkiksi seuraaviin tarkoituksiin:

• Palvelun tekninen ylläpito ja kehitys: Tietoja voidaan luovuttaa teknisille yhteistyökumppaneille, jotka auttavat Sovelluksen toiminnan varmistamisessa ja uusien ominaisuuksien kehittämisessä.
• Analytiikka ja raportointi: Tietoja voidaan luovuttaa analytiikkapalveluiden tarjoajille, jotka auttavat Sovelluksen käytön analysoinnissa ja raportoinnissa, jotta voimme parantaa käyttäjäkokemusta.
• Tietoturva: Tietoja voidaan luovuttaa tietoturvapalveluiden tarjoajille, jotka auttavat suojaamaan Sovellusta ja sen käyttäjiä mahdollisilta uhkilta.
• Lakien ja säädösten noudattaminen: Tietoja voidaan luovuttaa viranomaisille tai muille tahoille, jos se on tarpeen lakien ja säädösten noudattamiseksi.

Kaikki tietojen luovutukset tehdään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja huolellisesti valittujen yhteistyökumppaneiden kanssa, jotka sitoutuvat noudattamaan tietosuojakäytäntöjämme.
Käyttämällä Työdiilin Sovellusta hyväksyt kulloinkin voimassa olevat Sovelluksen käyttöehdot ja sitoudut noudattamaan niitä sekä Sovelluksessa mahdollisesti erikseen annettavia ohjeita.
Mikäli et hyväksy käyttöehtoja, sinun tulee lopettaa Sovelluksen käyttö. Työviesti-palvelun käyttö edellyttää näiden käyttöehtojen hyväksymistä. Kun avaat ensimmäisen työvuorotarjouksen yhteydessä toimitetun linkin, sinulle esitetään nämä käyttöehdot. Jatkamalla palvelun käyttöä ja hyväksymällä käyttöehdot sitoudut noudattamaan niitä.

Nämä Ehdot soveltuvat kaikkiin Työdiilin toimiin Palvelussa sinun käyttäessä Palvelua. Ehdot muodostavat sopimuksen sinun ja Työdiilin välillä määrittäen Palvelua koskevat oikeudet ja velvollisuudet. Työdiili ei toimi työnantajana, työvoiman vuokraajana eikä työsuhteen osapuolena. Työsuhde syntyy aina Työntekijän ja Asiakkaan välille Asiakkaan ehtojen mukaisesti. Sovellus toimii ainoastaan työnvälityspalveluna.

Palvelun käyttäminen lainvastaisiin, epäasiallisiin tai kilpailullisiin tarkoituksiin on kiellettyä. Työdiili varaa oikeuden puuttua havaitsemiinsa oikeudenloukkauksiin.

3. Palveluntarjoaja ja yhteystiedot

Työdiili Oy
Y-tunnus: 3309719–5
Rovakatu 26 A
96200 Rovaniemi

4. Palvelun käyttäminen

4.1 Palvelun käyttämistä koskevat oikeudet ja rajoitukset

Työdiili myöntää sinulle näissä Ehdoissa määritellyn rajoitetun, peruutettavissa olevan, ei-yksinomaisen ja henkilökohtaisen oikeuden käyttää Palvelua ja sen sisältöä ainoastaan näiden Ehtojen ja Palvelussa mahdollisesti erikseen annettavien ehtojen ja ohjeiden mukaisesti. Sinun on sallittua käyttää Palvelua ainoastaan kulloinkin voimassa olevien Ehtojen ja soveltuvan lainsäädännön sekä hyvän tavan mukaisesti.

4.2 Palvelun muutokset ja irtisanominen

Palvelu sisältöineen tarjotaan "sellaisena kuin se on". Työdiili on oikeutettu yksipuolisesti milloin tahansa muokkaamaan tai muuttamaan Palvelua tai sen sisältöä haluamallaan tavalla ilman korvausvelvollisuutta.

4.3 Työntekijän tietojen lisääminen palveluun

Työntekijän tai muun viestien vastaanottajan ei tarvitse rekisteröityä Työviesti-palveluun. Työnantaja tai muu palvelua käyttävä organisaatio vastaa työntekijän tietojen lisäämisestä palveluun sekä siitä, että sillä on oikeus käyttää työntekijän tietoja työvuorojen tarjoamiseen ja muuhun palvelun käyttötarkoituksen mukaiseen viestintään.

4.4 Vastuu omista tiedoista ja aineistosta

Työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalleen tai palvelua käyttävälle organisaatiolle yhteystietojensa muutoksista, jotta työvuoroihin liittyvät viestit voidaan toimittaa oikein. Työdiili ei vastaa virheellisistä tai vanhentuneista yhteystiedoista johtuvista viestien toimitusongelmista.

5. Työdiilin oikeudet ja vastuut

5.1 Käytettävyys

Sovelluksen käyttöoikeus myönnetään sinulle "sellaisena kuin se on" -ehdolla. Työdiili vastaa kaikissa olosuhteissa vain omasta toiminnastaan ja vain näiden ehtojen mukaisesti sovitusta Palvelusta.

5.2 Vastuunrajoitus

Työdiili ei vastaa Palvelun käytöstä tai Palvelussa annetuista tiedoista mahdollisesti aiheutuvista välillisistä vahingoista, ellei pakottavasta lainsäädännöstä muuta johdu.

6. Ehtojen muutokset ja ilmoitukset

Työdiili pidättää oikeuden muuttaa näitä Ehtoja harkintansa mukaan ilmoittamalla siitä Palvelun välityksellä tai muulla tarkoituksenmukaisella tavalla.

7. Tietosuoja

Työdiili käsittelee palvelussa käyttäjän henkilötietoja palvelun toteuttamiseksi. Henkilötietojen käsittelyä koskeva tietosuojaseloste on saatavilla osoitteessa www.tyoviesti.fi. Tietosuojaselosteessa kuvataan tarkemmin henkilötietojen käsittelyyn liittyvät käytännöt sekä rekisteröidyn oikeudet.

8. Ylivoimainen este

Työdiili ei vastaa Palvelun viivästyksistä ja vahingoista, jotka johtuvat Työdiilin vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella olevasta esteestä.

9. Ehtojen voimassaolo

Nämä Ehdot ovat voimassa niin kauan, kun käytät Palvelua. Huomioithan kuitenkin, että Palvelun käytön lopettamisenkin jälkeen sellaisten Ehtojen mukaiset osapuolten oikeudet, velvollisuudet ja vastuut jäävät voimaan, joilla on merkitystä Palvelun käytön päättymisen jälkeenkin.

10. Oikeuspaikka ja sovellettava laki

Näihin käyttöehtoihin sovelletaan Suomen lakia. Mahdolliset käyttöehtoja koskevat erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan neuvotteluteitse. Mikäli sovintoon ei päästä, ratkaistaan asia toimivaltaisessa suomalaisessa tuomioistuimessa.